知名度の低さから、人材獲得において不利となるBtoB企業。コアバリューを効果的に伝えるクリエーティブで、採用コミュニケーションを成功へ導きます。
“人”を基点に行動データをつなぎ、より精緻なマーケティング施策を構築。確実に響くターゲット設定やプロモーション予算の最適化を実現します。
全国一律で発信するメッセージは、時に地方で響かないことも。エリアごとに最適なコミュニケーションプランを立案し、地域課題解決へ導きます。
メディア環境の変化で苦戦を強いられるラジオをデジタルコンテンツ化。オン・オフの統合で聴取者とスポンサーの獲得を支援します。
2018年に実施した組織改革と、一新されたスローガンに込められた思い ～2021年までの中期経営計画を踏まえた電通西日本のあるべき姿とは～
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